我找到老板，和他探討夢姐的事情。

    老板說：“哎呀，我也很頭疼這個女人，經常遲到早退，扣款也不管用��！”

    我說：“是啊，咱們的人性化規章制度出臺以來，對她也是不起作用�！�

    老板說：“根本不起作用，最近早餐倒是給我買了不少了，可她還是依舊再犯�！�

    老板見我沉默，接著又說道：“打也打不得，辭也不能辭，唉！”

    我對老板說：“我最近倒是看了很多書，也研究了關于夢姐的問題�！�

    老板眼前一亮，說：“那你趕緊說說看啊，怎么解決呢？”

    我說：“別著急，聽我慢慢說�！�

    老板說:“能不急嘛，這個女人都快成了我的心病了，我真的擔心別的員工被她帶壞了��！”

    我對老板說：“我看書上說，她這這毛病實際上是一種心理缺失問題，她實際上是在尋找‘職場存在感’�！�

    老板說：“‘職業存在感’是個什么東西？”

    我跟老板解釋說：“職場存在感，就是由于他人對自己職場行為的肯定和贊同，從而使自己得到榮譽和內心得到滿足的這種快感�！�

    老板說：“通俗點說！”

    我說：“就是說她覺得她的能力強，業績好，但是得到的榮譽和關心不夠�！�

    老板說：“哦，這樣��！”

    我接著說道：“缺乏職業存在感的人都有一個特點，他（她）們都認為自己的付出和回報缺乏正比，尤其是精神上的滿足感不夠�！�

    見老板在聽，我接著說道：“首先，她覺得自己的能力很強，業績也不錯，但是呢，她覺得公司對她的肯定和關心不夠，換句話說，老板的關心不夠！”

    我接著問老板：“您打算怎么關心呢？”

    老板說：“現在正好是春天，明天正好是周末，我約她出去郊區游怎么樣？”

    我說：“帶我嗎？”

    老板搖了搖頭說：“不，就我們兩個。你還是在家好好研究下公司的制度吧！”

    我說：“不好吧，也不怕人家說閑話？”

    老板說：“怕啥，夢姐單身，我也是單身一個人�！�

    老板又說道：“我最近買了輛寶馬車，人家不是都說‘寧在寶馬車里哭，不在愛瑪車上笑’嘛，正這回好派上用場了�！�

    老板說完就嘿嘿地笑。

    我說：“老板，關于辦公室泡妞的問題，我在前面已經說過了，后面咱們要專門講講，‘辦公室泡妞的十大危害’，我建議您還是不要這么做�！�

    老板回答說：“你是說過了辦公室泡妞不能要，可你也一直沒說，辦公室泡妞有什么危害啊。我建議，后面的章節，一定要說說這事�！�

    我說：“還有啊，我覺得夢姐應該不喜歡您�！�

    老板問：“為啥呢？”

    我說：“我看夢姐在桌子上擺了很多男明星的照片，唯獨沒有孟非和樂嘉��！”

    老板恍然大悟，摸了摸自己的腦袋。